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人力资源部门
 
招贤纳士对于汉高全球的商业成功十分关键。我们正在寻找愿意长期从事招聘工作的专员。
人才管理(DRT):人才管理是一项全球流程。人才管理通过各种各样的管理开发工具,确保汉高员工绩效考核以及发展体系结构合理。
 
领导力与人员发展:为了支持公司战略,汉高的学习管理采取前沿学习理念。我们凭此帮助员工开发职业潜力并进一步提升他们的工作表现。
 
多样化与包容性: 汉高的成功要素之一就是多样化。我们相信,正是汉高员工不同的文化背景和专业技能让我们更加理解市场。创意、创新和经济发展都离不开多样性。
 
薪金与福利: 我们的薪金制度与战略相一致,旨在巩固汉高的 “赢家文化”。员工凭借其出色表现获得升职和奖励机会。正是这样的机制激励着汉高员工不断努力,使汉高走向卓越。
 
企业公民责任: 我们清楚可持续发展对于如今的社会越来越重要。这也是为什么我们致力于此。我们已经注意到了增值链上出现的生态和社会问题,并将其分为五大类。
 
全球人力资源管理: 人力资源管理是实现人力资源部门业务及战略目标的基石。其四大核心模块为:共享服务中心、人力资源管理工具及系统、人力资源工作流程及定义各部门职责范围。
 
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